４０１Ｋとは
401Kというのは、もともと米国で一般化したしくみで、その規定が米国内国歳入法の401条(k)項にあることから401kあるいは日本版401k（確定拠出年金）と呼ばれています。
この確定拠出年金は、自分自身で老後のライフプランをデザインし、加入者自らが自身の判断と責任によって資産を運用しながら老後の準備をするための新しい年金制度です。
これには企業型と個人型があります。
従来の確定給付年金というのは、国や企業が運営方法を決め、一括で管理されますが、確定拠出年金の場合は、最初に掛け金をいくら拠出するのかを決め、運用収益によって将来の給付金が決定します。
そして、加入者が自由に運用方法を決めることができ、個人ごとに管理されます。
金融機関であればどこでも取り扱いをしていますので、銀行や損害保険会社、生命保険会社などに聞いてみて、資料などを取り寄せてもいいでしょう。
ただ、金融機関によっては企業型のみで、個人型４０１ｋの取り扱いをしていない場合があります。個人型401k希望の方は事前に問い合わせてみてください。
ニッセイの４０１Ｋで資産運用
ニッセイの401kは、企業型、個人型、共に取り扱っています。
企業型ニッセイ401kの対象となるのは、制度を導入している企業の従業員です。これは企業が規約を設定し、掛け金の拠出は企業がします。（※従業員による上乗せ拠出は不可）個人型ニッセイ401kはの対象は、自営業者や、企業年金がない企業の従業員です。これは国民年金基金連合会が規約を設定し、掛け金の拠出は本人です。（※企業に勤めている場合、企業が掛金の払い込み手続きを代行）
企業型の場合の掛金拠出は損金不算入です。また、個人型の場合の本人の拠出は、所得控除の対象になります。給付金は、年金で受け取った場合は公的年金控除の対象、一時金で受け取った場合は退職所得控除の対象になります。
基本的に確定拠出年金は、転職する場合にも、転職先に自身の積み立て金（年金資産）を持っていくことができます。その上、転職先に確定拠出年金制度がない場合でも、個人型確定拠出年金制度で資産運用を継続することができるというメリットがあります。
年金や退職金と４０１Ｋ
このニッセイの401ｋ、とても魅力的な商品です。しかし運用実績が良ければ受取額は大きくなりますが、反対に悪ければ受取額が掛け金の積立額より下回るというリスクも伴います。
年金や退職金などを運用して、安全な老後に備えられるようにしたいものですが、どんな金融商品にもメリット・デメリットがつきもの、ノーリスク、ハイリターンはないと考えた方が無難ということなんですね。
金融無知の私も、せっかくなのでこれを機に、株式投資や債券について勉強して、将来のために預貯金の増やし方を真剣に考えてみようかなと思います。
以上、ニッセイの４０１Ｋについてご紹介しました。